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  • 绿色人力资源管理与员工绿色行为:一个有调节的双中介模

    企业管理 2022-07-25 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本研究以社会交换理论和个人—环境匹配理论为基础,建立了一个有调节的中介模型,通过分析关系型心理契约的中介作用、环境知识和绿色价值观的调节作用。
  • 供应链社会责任治理机制对内生型乡村旅游企业成长的影响

    企业管理 2022-07-19 vicky
    本文是一篇企业管理论文,笔者以利益相关者理论和企业成长理论为基础,本研究通过结构方程模型验证方法,验证了供应链社会责任治理机制、社会责任以及内生型乡村旅游企业成长这三者的
  • 企业社会网络特征对企业社会责任的影响——来自我国上市

    企业管理 2022-07-14 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文以 2010—2017 年沪深 A 股上市公司为样本,实证检验了样本企业构建的社会网络对企业社会责任履行程度的影响。
  • S公司企业文化诊断与优化思考

    企业管理 2022-06-19 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文通过对企业文化相关概念的学习、借鉴和梳理,首先阐述了企业文化相关的理论基础,包括概念、特征、价值。对企业文化的结构和功能进行了总结,同时对企
  • 内部控制视角下烟草企业预算管理问题思考——以SMX烟草分

    企业管理 2022-06-19 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文通过系统观念,采用将内部控制五要素理论与 SMX烟草分公司的实际情况相结合的方法,对烟草企业的预算管理内部控制进行了系统研究。
  • 消费扶贫背景下扶贫标签对消费者购买意愿的影响——态度

    企业管理 2022-06-05 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文从中国特色社会主义扶贫道路中消费扶贫的背景出发,探究消费者购买带有扶贫标签的扶贫产品的动机和行为,解释了消费者购买带有扶贫标签的扶贫产品。
  • 多元文化体验对消费者创造力的影响——有中介的调节模型

    企业管理 2022-06-05 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本研究从两个角度考察多元文化体验对消费者创造力的影响。从消费者角度考察了个体以往的多元文化体验对消费者创造力的影响;
  • 中外酒店管理集团企业社会责任履行比较探讨

    企业管理 2022-06-05 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本论文以中外知名的酒店管理集团作为研究对象,主要运用编码分析软件Nvivo12 和对比分析法,分析出中外酒店集团在社会责任履行方面的主要差异。
  • A银行Z分行小微企业信贷风险管理问题思考

    企业管理 2022-06-05 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文以 A 银行 Z 分行为研究对象,从小微企业信贷业务的发展历程出发,通过分析 Z 分行的相关数据及小微企业信贷风险管理现状,深入挖掘风险管理中存在的主要
  • S交通设施生产企业市场竞争战略思考

    企业管理 2022-05-26 vicky
    本文是一篇企业管理论文,笔者认为战略实施研究是一项庞大的系统工程,且战略细分包括市场战略、竞争战略等,各战略之前没有明确的边缘性,都是为了增强企业竞争力服务。
  • 学习双元性、节俭式创新与企业绿色竞争优势

    企业管理 2022-05-17 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文对于两者关系进行了初步的理论探讨和实证检验,是基于绿色发展的背景下对现有组织学习研究以及节俭式创新研究的补充和完善。
  • 企业ESG表现对企业价值的影响研究——基于技术创新的调节

    企业管理 2022-05-17 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文通过梳理国内外相关文献,结合可持续发展理论、利益相关者理论及技术创新理论等相关理论,通过运用Stata软件,对2015-2019年间Arabesque公司评估的63家中国A股
  • XG公司研发管理优化探讨

    企业管理 2022-05-11 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文选取传统军工研制生产企业 XG 公司作为研究对象,试图剖析其在研发管理方面存在的问题并设计优化方案。通过对 XG 公司当前研发管理现状进行问卷调查。
  • 空气质量对企业代理成本的影响思考——基于74个重点城市数

    企业管理 2022-03-17 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文以覆盖全国 74 个重点城市的上市公司为研究对象,以2013-2019 年上市公司数据和国家环境监测总站公布的空气质量数据为样本,实证研究了空气质量状况对上市公
  • 制药企业质量分析研究员的综合激励思考

    企业管理 2022-02-25 vicky
    本文是一篇企业管理论文,本篇论文主要是针对于制药企业的专用人力资本激励要素予以了探索和分析,最终提出了以下的结论对策:首先专用人力资本具有较强的知识、创新性等一些相关的
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