All about luxe  

  Главная

      Новости

      Услуги

 

Биография

      Пресса+ТВ

      Отзывы

      Контакты

 

 


Более 13 лет опыта работы executive search позволяют Юлии Бевзенко успешно работать в поиске руководителей и редких специалистов для индустрии «люкс».

Для компаний – клиентов
Для кандидатов

Для компаний - клиентов

Для кого:
Для компаний индустрии «люкс»

  • Российские компании, а также иностранные компании, планирующие выход на российский рынок
  • Дистрибуторы и материнские компании, дилеры и ритейлеры
  • Компании сегментов: мода и аксессуары, ювелирные украшения и часы, парфюмерии и косметика, шампанские и вина…

Кого мы ищем:
Российских и иностранных профессионалов:

  • Топ менеджеров
  • Менеджеров среднего звена
  • Редких специалистов
 
 
 
 

Каким методом:

Методом прямого поиска, т.е. обращения к успешным работающим профессионалам по целевому списку компаний, разработанному индивидуально для каждого клиента.

План проекта:

  1. Согласование целевого списка компаний с клиентом для полного исследования интересующего сегмента рынка, исключения обращений в партнерские Клиенту компании и выявлению дополнительных кандидатов уже известных клиенту.

  2. Идентификация всех потенциальных кандидатов по целевому листу методом прямого поиска.

  3. Первичный контакт с кандидатами для выявления их компетенций и заинтересованности.
     
  4. Подробные собеседования с заинтересованными и отвечающими требованиям кандидатами и представление лучших из них в компанию клиента.

  5. Генерация короткого списка кандидатов.

  6. Организация собеседований с отобранными кандидатами представителей компании клиента.

  7. Помощь в оценке кандидатов  и отборе финалиста.

  8. Помощь в предложении компенсационного пакета и создание условий для успешного привлечения кандидатов на вакантные должности.

  9. Проверка рекомендаций по финалистам.

  10. Помощь в представлении финалистам контрактов.

  11. Поддержание контакта с кандидатами в компании и с представителями компании Клиента для обеспечения плавной интеграции руководителей в новую структуру.

Сколько времени занимает проект:

Время от подписания проекта до выхода успешного кандидата может составить от 1,5 до 3 месяцев. На продолжительность проекта существенно влияют:
- объем целевого сегмента поиска;
- многоэтапность процесса интервьюирования в компании клиента, логистика встреч;
- время, необходимое для корректного увольнения кандидата с текущего места работы.

Со своей стороны мы всегда делаем все возможное, чтобы уложиться в минимальные сроки выполнения заказа.

Каковы гарантии:

Мы обязуемся не обращаться к сотрудникам компании-клиента от имени другого клиента в течение 2 лет после подписания договора с компанией клиентом, а также никогда не обращаться к успешному кандидату, устроенному на работу в компанию клиента от лица другого клиента.

С чего начать проект:

Для начала необходимо подробное обсуждение параметров должности и поиска консультанта с директором компании/подразделения, который не только будет непосредственным руководителем успешного кандидата, но и сможет ответить на все вопросы, касающиеся бизнеса компании.

Для привлечения лучших профессионалов консультанту и клиенту необходимо адекватно описать компанию, составить список ключевых факторов «продажи» компании.

Позвоните Юлии Бевзенко по тел: +7 916 692 48 04 или пришлите запрос на info@jbevzenko.com, чтобы назначить встречу для предварительного обсуждения Вашей вакансии.