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本文是一篇企业管理论文研究，本文以 2011 年至 2017 年间 326 家直接上市即为民营上市公司组成的 1894 个数据为研究样本，将高管变更分为非常规性变更和常规性变更，探讨了公司业绩对高管非

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本文是一篇企业管理论文，本文的研究结论如下：第一，业绩期望落差与企业创新之间呈现出正相关关系，即企业创新会随着业绩期望落差程度的增加而增加。实证结果显示，业绩期望落差促进

本文是一篇企业管理论文，本文可能的主要贡献在于系统地运用六西格玛研究中小企业特别是小批量多品种生产模式的中小企业核心流程的优化的思路和方法。

本文是一篇企业管理论文，本文以振兴生化大股东（通过若干己完成和未完成的并购重组交易）掏空上市公司为例，以公司内部控制的有关理论、企业内部控制指引为依据，从内部控制的角度分